世上事，很难称心如意
穆槿有心加快改革步伐，又受到一波强烈阻拦。阻拦来源仍旧是席父。
主要事件还是那批倚老卖老的员工。
这批员工集体翘班，任何方式都联系不上。穆槿召开紧急会议，前后进行两次人事改革。才让公司一切事物得以正常运转。
而那批老员工，其实只是被席父蒙蔽。
席父是席栾血缘上的父亲，在公司打出席栾的名号，影响力毋庸置疑。而且在席栾创业初期，席父很隐晦地帮了席栾很多，所以席父也拥有一定ce的股权。
这样的情况下，席父放出对付穆槿的话，公司很多人会有这样的想法——
一个是自己的父亲！虽然公司内有父子不和的传言，但在中国人的思维习惯中，更容易接受“打断骨头连着筋”的说法。
一个是玩玩而已的女人，男人爱美色的风流韵事，但如果为了女人放弃一切，无异于傻。
而席栾这样的人，无论怎么看，都和傻不沾边。
所以席父请一些有想法的人吃饭，喝酒，再说说自己和席栾有误解，隐忍地哭两把，就赢得了不少人心。
所以就有了资深高层管理集体翘班的想象。
在这些人的预测中，穆槿肯定搞不定这样的突发事件，到时候就得席栾出面。只要席栾愿意出面挽回他们，他们当然很愿意再回到ce。
ce提供的岗位，开出的薪水，绝对是一般企业不能比的。
但是事情发展和他们设想的完全不一样。
两个星期，穆槿召开两次人事调整。
调整的结果是什么？他们埋下的人手，被拔掉了。新上来的人和他们没半毛钱关系。他们一旦再回到集团，就是个空壳领导，这些新人只认提拔他们的穆槿，而不是直接领导。
更糟糕的结果是，他们此时回到公司，回到自己的岗位上，不能立刻上手处理工作。
这对任何一个职场人来说都是致命的。
没有用的员工，只有一个下场。
离职！
如果要面子，那就是辞职。
但从ce出去，总得再找工作吧？
招聘会问，为什么离开就有的岗位？
怎么回答？
为了坑害领导，接过被领导咔擦了？
那不是找死吗？
因此，一旦离开ce，就等于把自己的人生路走死了。当然，也可以改行。
但老员工，哪个不是资历高，年龄大？年龄大的人，很少再有勇气重新挑战新事物，因为精力和体力再比不得从前，也因为年龄大了，容不得失败。
所以这些人等了两个多星期，再也坐不住，纷纷往家里打电话，给同事打电话，听到人事调整的消息后，坐飞机奔回来，找席父寻找对策。
席父一下子被二十多个人包围要说法，也很头大。他哪里会预料到穆槿有对策。不过穆槿有张良计，他就有过墙梯，当即怂恿这批老员工围堵总裁办，找穆槿给出个说法——凭什么只是休假，回来后他们的岗位就没有了。这是违反劳动法的相关条例的。
老员工再次相信席父的话，真的去围堵总裁办。
只是ce挂名上市后，总裁办第一次被自己的员工围剿。
一时间，宽阔敞亮的办公室，闹哄哄得像菜市场。
穆槿坐在老板椅上，听老员工们一言一语争论，她连插话的机会都没有。
这些老员工抖资历，把自己为公司做出的奉献挨个说了一遍，七嘴八舌地质问穆槿，凭什么一趟休假过后，他们岗位没有了？
终于有了短暂的安静时间，穆槿按下内部电话，叫来保安，进行强制管制。
穆槿刚说完话，这些老员工再次闹起来，说到情绪激动处，还抄起手边的东西，作势要往穆槿脑门上砸。
穆槿捏紧拳头，虽然害怕挨打，但此时如果真躲，那就是示弱。用开瓢的脑袋，换一个高大形象，值了。
不过这东西到底没砸下来。
因为总裁办打出的电话，做出的吩咐，在执行效果上出于首要地位。所以保安在半分内赶到总裁办，同一时间，张冲带来警察冲进来，把闹事的员工制服。
在强权面前，这些员工才真正闭嘴。
穆槿慢腾腾从椅子上站起来，走到这些面前。
“我的办公室，一直都监控摄像头，这点你们是知道的。所以你们今天的一举一动，我都会交给警方备案。至于你们说的休假。你们可能忘了，我根本没有批准你们的休假。你们没来上班，属于单方面撕毁劳动合约，给公司造成了不可避免的损失和恶劣影响。”
穆槿语气很重，语调压低，因此语速很慢。她从这些人面前逐个走过，视线扫过这些人的脸，这些或者是面无表情，或者是惶恐慌张的脸。
“你们因为个人喜好所造成的损失，由领导人，由公司来承担。而今，你们却要公司给出一个说法。如你们所愿，我会请公司的律师团，来和你们每个人讲道理。你们可以集体请律师，我在总裁办，随时恭候大家。”
“而对于刚才的纷争，我也会依法追究。”
穆槿说完，给张冲使了个眼色。
张冲带领保安和警察把这些闹事的员工带下去。
办公室陷入一片安静，穆槿不由得恍惚，一时不知道自己身在何处。
不知不觉走到落地窗前，穆槿低头俯视。
总裁办，是九十八层。
从这个高度往下看，一切犹如尘埃。此时，穆槿的专注点在于那群被带走的员工身上。她视力不算好，便从旁边书柜中找出军用望远镜，看着101大楼入口的情况。